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《劳动合同法》第40条规定了用人单位的法定调岗权,即:“1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,2、劳动者不能胜任工作,可以进行培训或者调整工作岗位。”虽然用... 查看详情 >>
根据民事诉讼法第65条第三款之规定,有独立请求权第三人或无独立请求权第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼,但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误,损害... 查看详情 >>
一、抚养权归属的司法认定司法实践中,在抚养权归属的确定上,通常综合考虑以下因素:1、同居双方的各自抚养条件,包括经济收入、工作情况、居住条件、有无影响抚养照顾子女的不良嗜好等。2、... 查看详情 >>
在实践中,因客观经营情况的变化或经济形势的影响,往往需要变更劳动者的工作地点。如果劳动者不同意用人单位对其工作地点的变更,不愿到新的地点工作,那么用人单位是否可以无理由解除劳动关系... 查看详情 >>
一般而言,借条是当事人之间成立借款合同法律关系的证明,借款人向出借人出具借条,表明其认可双方之间成立了借款合同关系,在其写明“借到”款项的情形下,表明其认可收到了所借款项,除非有相... 查看详情 >>
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