劳动争议案件，为企业避免三万多元经济损失

律师观点分析

陈某与某贸易公司于2022年9月签署劳动合同，从事业务员工作，该贸易公司为其缴纳社会保险，陈某在该公司正常工作至2023年2月份，2023年2月之后陈某在事假未得到批准的情况下不再到岗，公司也没有再给陈某发放工资，此后公司多次向陈某下发通知要求其返岗上班，但陈某均不予理睬，公司依据其规章制度解除了与陈某的劳动合同，陈某遂向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和拖欠的工资。

笔者代理公司。

仲裁庭最终认为，依据我国相关法律、法规之规定；“劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资。”因此，陈某在事假期间不享受工资待遇，而用人单位多次要求陈某返岗，陈某均不予理睬，陈某行为构成无故旷工，用人单位也已提交证据证实其规章制度的制定经过了民主程序，并依法对劳动者进行公示，该规章制度合法有效，因此用人单位并不存在违法解除劳动合同的情况，无需向劳动者支付赔偿金。